Od doby, co byl příspěvek zveřejněn se mohlo mnohé změnit. Navíc ruku na srdce, lidé často nemluví o předchozích zaměstnavatelích v superlativech. – Online pohovor a na co se ptát. Pokud vás čeká online pohovor, věřte, že zapnout kameru nestačí. Zjistěte, co vše je dobré si připravit předem. Buď si sjednejte zvláštní schůzku, nebo můžete využít třeba i bilančního setkání, které pravidelně absolvujete se svým manažerem. Na schůzce mluvte pokud možno otevřeně, nesnažte se používat eufemismy ani se nesnažte „mlžit“. Jasně a sebevědomě řekněte, o co žádáte a co by vám ze strany zaměstnavatele Také vy se máte zaměstnavatele právo ptát, o to víc, že nemůžete do firmy nakouknout přímo a udělat si o spoustě věcí obrázek sami. Dejte lidem z firmy šanci, aby mohli na vaše otázky odpovědět a čekejte vždy o chviličku déle, až domluví, než na jejich slova budete reagovat. Nebojte se na něj připravit! Protože opakování je matka moudrosti, pojďme si shrnout 10 nejčastěji kladených otázek při pohovoru. 1. Proč právě byste měl/a být součástí našeho týmu? Tato otázka padne s největší pravděpodobností vždy. Setkáte se s ní mnohdy dříve, než na pohovoru. Personalisté ji totiži často STEJNĚ JAKO VÁŠ NÁBORÁŘ, I VY, JAKOŽTO NEZAMĚSTNANÝ, MÁTE PRÁVO BĚHEM PRACOVNÍHO POHOVORU KLÁST OTÁZKY A ZJISTIT TAK, JESTLI OPRAVDU PRO DANÉHO ZAMĚSTNAVATELE CHCETE PRACOVAT Pracovní pohovor již dávno není jednostrannou záležitostí – jakožto nezaměstnaný máte také právo během pohovoru klást otázky a zjistit tak, jestli opravdu pro daného zaměstnavatele Pojďme se společně podívat na často probírané téma spokojenosti zaměstnanců, engagement. Co to spokojenost zaměstnanců je, proč je pro společnost důležitá, jak ji změřit, na co se ptát. Vyplatí se investovat do průzkumů spokojenosti nebo si vystačíte s vlastními silami? Závěrem doplníme, co určitě nedělat. Na co se během pohovoru ptát. V momentě, kdy se u pohovoru dostanete ke slovu, držte se otázek, které vám pomůžou lépe pochopit, jak daný zaměstnavatel přistupuje k otázce duševního zdraví a pohody. Řekneme si, jak by měly vypadat dotazy, které vám poskytnou cenné poznatky, např. Jsou věci, o kterých se nemluví. Tohoto pravidla by se měli držet personalisté i zaměstnavatelé při náboru, i když je kandidát zajímá sebevíc a chtějí získat kvalitní posilu. Čtěte, které dotazy u pohovoru raději vynechat a v jakých případech jsou naopak otázky na těhotenství nebo třeba trestní minulost povolené. Na co se svého zaměstnavatele ptát? Nezapomeňte, že pohovor není jen o tom, že odpovídáte na otázky vy. Po otázkách ze strany HR totiž většinou přijde řada na to, abyste se doptali vy, co vás zajímá. Je dobré být na tuhle chvíli připraveni a seznam otázek si pro jistotu napsat dopředu, abyste na ně nezapomněli. Jc1y3l.

na co se ptát při pohovoru zaměstnavatele